花钱就能“内推”进大企业实习？别信！

　　互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，一步到位；国内‘大厂’，职位应有尽有……又到一年招聘季，有网友发现，不少求职中介打出“诱人”广告语，宣称提供名企实习机会、内部员工辅导和企业留用机会。

　　内部推荐，又被称为员工推荐，本是企业鼓励现有员工向企业推介优秀人才的招聘办法。近年来，不少机构打着“内推”的旗号，实则主营付费“内推”，收费从几千元到数万元不等。

　　花钱就能轻松入职大企业？“内推”中介的操作套路主要分两种：一种是“空手套白狼”，收集简历，兜售培训课程，广撒网式地将简历投递至企业招聘邮箱，推荐成功收服务费，不成功的话则赚取课程提成；另一种是“买通内应”，被买通的企业内部员工提供招聘信息或实习证明。

　　对企业而言，“内推”更高效，省时省力省成本，也有人际关系作担保。这也让一些中介看到了商机、做起了买卖。

　　“付费实习滋生的根源，在于招聘信息不对称。”在辽宁沈阳一家大型民企担任人事经理的张军认为，当企业习惯于“内推”招人后，求职者较难获得招聘信息，因此愿意花重金去买“内推”机会。“不少实习招聘是业务部门自行招聘，一般不签订实习协议、不发报酬，加上弄一个盖红章的实习证明很容易，这样一来，内部操作空间很大。‘付费实习’的灰色产业链由此形成。”

　　“事实上，招聘工作涉及多部门、多层级人员，要想买通招聘全流程的经办人员，不太现实。出售‘内推’岗位的行为触及企业红线，一经发现，员工或将丢掉‘饭碗’。因此，中介机构所谓的‘内部有人’，多是套路。”张军说，即便存在利益输送，也是与员工个人私下“见不得光”的接触，难以确保求职者能正式留用。

　　为什么会有那么多人相信付费“内推”机会？

　　付费‘内推’陷阱的存在，反映出当前高校就业指导尚不到位，致使大学生被真假难辨的中介机构蛊惑。建议政府、学校、企业三方联动，完善就业服务，提供就业指导，规范劳动力市场中介行为，降低毕业生的求职成本，提高毕业生求职素养和对不良中介的鉴别能力。同时，企业也应积极作为，主动曝光那些打着自己旗号行骗的中介机构，严肃处理收钱进行内部推荐的行为。